【大紀元香港訊】「冷暴力」原本多指家生活中夫妻雙方精神折磨產生的隱形暴力，如今這一概念開始在中國大陸職場中蔓延，當地著名人力資源網站智聯招聘調查顯示，近七成職場人表示曾遭遇職場冷暴力，其中二成因此選擇黯然離職。

中央社據香港《文匯報》報導，所謂職場冷暴力一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害。

職場冷暴力主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至於停止日常工作等刺激，使人心理上感到壓抑、鬱悶；「精神虐待」、「心理戰」、「穿小鞋」、「逼人自動辭職」，是職場人士表述這種「冷暴力」的常見詞。

調查顯示，上班族感受到冷暴力的主要來源是上級，所占比率超過四分之三。根據調查，遭遇冷暴力的在職人士多採取消極態度，只有16.9%受訪者表示會積極尋找解決辦法；近二成受害者則選擇黯然離職。

智聯招聘的職業顧問表示，職場冷暴力不利於上下級間的工作配合，對職員的工作情緒與工作效率產生相當的消極作用。作為企業或團隊的管理者，應該運用更加科學及人性化的管理方法去避免這種現象。

對於遭遇「冷暴力」的弱勢一方，專家建議應以理性和積極態度處理和溝通，絕對不能「以暴制暴」，成為另一個職場冷暴力的施行者。◇

-- 大紀元 -- 

這新聞寫的不正是我這週所遭受的麼?我在上週還沒有準憊過要辭職的,昨天已經遞申請,領導也簽了.我這次處理真夠果斷,自己到現在還有點hold不住.